L'IA ne doit pas se faire sans elles

🗓️ Jeudi 19 décembre 2024 🕤 À 9h30 📍 En ligne

Konexio - #WomenTech Power Webinaires pour un recrutement plus inclusif dans les métiers de la tech

Ce projet, cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du Fonds Social Européen (FSE+), vise à sensibiliser les entreprises sur les enjeux du recrutement inclusif et à encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de la tech.
L’intelligence artificielle transforme notre quotidien à une vitesse inégalée.

Elle s’impose comme une réponse prometteuse aux défis globaux, en révolutionnant des secteurs essentiels tels que la santé, où elle optimise les diagnostics et les traitements ; l’éducation, où elle personnalise les parcours d’apprentissage ; et la transition écologique, où elle permet une meilleure gestion des ressources et un suivi précis des émissions de carbone.

Mais derrière ces avancées se cache une réalité préoccupante : les femmes restent largement sous-représentées dans les métiers et la conception de l’IA. Une technologie qui façonne l’avenir ne peut être réellement inclusive si elle n’intègre pas les voix et les perspectives de toutes les composantes de la société.

Ce déséquilibre n’est pas qu’une question de justice sociale ; il freine aussi la capacité d’innovation et l’impact positif que cette technologie pourrait avoir sur le monde.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les femmes occupent moins de 30 % des emplois dans le secteur numérique, et leur présence est encore plus faible dans les domaines stratégiques comme l’intelligence artificielle et la cybersécurité.

Ce manque de diversité empêche l’IA d’être aussi performante qu’elle pourrait l’être. Les données biaisées ou les algorithmes non inclusifs en sont des exemples concrets, et ces lacunes ont des répercussions sur des millions de vies.

C’est pourquoi ce webinaire est essentiel.
Dans le cadre de la série #WomenTechPower, il réunit des expert·e·s, décideur·euses et acteur·trice·s engagé·e·s pour analyser les défis de l’inclusion et proposer des solutions concrètes. Ensemble, nous allons explorer comment créer une IA réellement inclusive, capable d’intégrer la richesse de toutes les perspectives.

Repenser l’IA pour qu’elle reflète la diversité de notre société n’est pas une option. C’est une nécessité. Ce webinaire invite à réfléchir, mais surtout à agir, pour que cette révolution technologique inclue toutes les voix et soit au service de chacune et chacun.

Programme

🌍 Impact sociétal de l’IA : Comment cette technologie peut répondre aux défis globaux.
💼
Le poids économique des métiers de l’IA : Des emplois au cœur des enjeux de demain.
🚀
Les femmes et l’IA : Pourquoi et comment inclure davantage de femmes dans ces métiers stratégiques ?
Avec des intervenant·e·s de renom (noms dévoilés prochainement), nous explorerons des solutions concrètes pour favoriser la place des femmes dans les métiers de l’IA.

Keynote

Bientôt Révélé.e

Sana de Courcelles

OIT – Coalition mondiale pour la justice sociale – Directrice du Secrétariat

Sana de Courcelles est experte en gestion publique et innovation, avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs public et privé, en France et au sein d’organisations internationales à Genève. Tout au long de son parcours, elle a occupé des postes de direction et de conseil, mettant ses compétences au service de projets complexes liés aux politiques
publiques et à la gouvernance.
Elle dirige actuellement le secrétariat de la Coalition mondiale pour la justice sociale, une initiative de l'Organisation internationale du Travail visant à intensifier les efforts collectifs pour remédier de toute urgence aux déficits de justice sociale et accélérer la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, des Objectifs de développement durable et de l'Agenda pour le travail décent.
Elle a exercé en tant que directrice exécutive et professeure affiliée à l’École d’affaires publiques de Sciences Po, ainsi que consultante-manager en gestion publique chez Capgemini Consulting. Son expérience inclut des rôles au sein de cabinets ministériels, et auprès de la Sous-directrice générale de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) en charge des systèmes de santé et de l’innovation.
Diplômée du CELSA (Master en gestion publique et communication politique) et d’un Magistère en Ressources Humaines, Information et Marketing, Sana de Courcelles est également certifiée administratrice de sociétés par l’Institut Français des Administrateurs et Sciences Po. Elle continue à transmettre son savoir en enseignant à l’Université de Genève et au Graduate Institute de Genève.

Speakers

Caroline Denes

Caroline Denes

Strategic Advisory
Ingénieure mécanique diplômée d’un master en management et stratégie internationale, Caroline DENES cumule plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs variés tels que les technologies SaaS B2B, l’immobilier, la construction et l’industrie automobile.

Elle est particulièrement engagée dans la promotion de la diversité et des droits des femmes, qu’elle considère essentielle au succès des équipes et des projets. Convaincue que des perspectives variées enrichissent les processus de décision et favorisent l’innovation, elle s’efforce de créer des environnements inclusifs et collaboratifs afin de bâtir  des organisations où la diversité est une véritable force motrice.
Pauline Bicheler

Pauline Bicheler

Team People Development, Diversity & Inclusion
Equality & Diversities Manager
Cegid
Diplômée en 2018 d'un Master en Management et Affaires Internationales de Sciences Po Lyon, Pauline milite pour l'égalité des chances depuis 2020.
Depuis 2023, elle est Responsable Diversité et Inclusion de Cegid à l'échelle internationale.

Chez Cegid, Pauline pilote la politique égalité, diversité et inclusion du groupe, notamment sur les sujets d'égalité de genre, inclusion des personnes LGBTQ+, intergénérationnel et interculturel dans une entreprise de la tech en pleine croissance.

Avant de rejoindre Cegid, Pauline a travaillé pour l'association Article 1, première association d'éducation populaire en France.
En 2021, elle s'est également engagée dans le réseau Sciences Po au Féminin, et a découvert un vif intérêt pour l'égalité professionnelle.
Aujourd'hui, Pauline se passionne pour la justice sociale et la place des femmes dans l'économie, notamment dans le secteur du numérique et les métiers tech.
Pascal Zératès

Pascal Zératès

Directeur Général
Kardham Digital
Ingénieur de formation, spécialisé dans le développement commercial des grandes entreprises dédiées à la transformation numérique des organisations, Pascal Zératès est DG de Kardham Digital depuis novembre 2019.

Il s’appuie sur son expérience significative dans le déploiement des technologies numériques de l’audiovisuel et la conception de services digitaux pour faire de Kardham Digital un opérateur de référence du smart building, du smart office et du digital workplace.
Photo de Sophie Bolo

Sophie Bolo

Responsable de l'audit GEEIS-AI
Responsable Transformation Processus Vente/Avant-Vente
Gouvernance et Performance
Groupe Orange
Responsable de l’audit GEEIS-AI pour le Groupe Orange, Sophie est engagée dans la structuration de réponses en faveur d’une IA responsable et inclusive. Forte de plus de 8 ans d’expérience en tant que membre du bureau DoubleYou, ainsi que d’un rôle d’Ambassadrice du changement chez Orange Business, elle met son expertise au service de la responsabilité sociale des entreprises et de l’égalité des genres.

Son parcours est marqué par une solide compétence en facilitation des transformations stratégiques et en promotion de visions partagées. Spécialiste de l’amélioration des processus et de la gestion de la relation client, [Nom] coordonne des initiatives en France et à l’international, supervisant la préparation et la conduite des audits tout en incarnant une dynamique de changement au sein des organisations.

Animateur

Jean-Christophe Vidal

Jean-Christophe Vidal

Directeur général
Konexio

Directeur général de Konexio, Jean-Christophe Vidal pilote l'activité française de l'association qui œuvre à l'inclusion par le numérique. Avec ses équipes, il concourt au développement des formations au bénéfice des personnes éloignées de l'emploi et des salariés éloignés des outils digitaux.

Fortement attaché aux enjeux de parité dans les métiers techniques, il a contribué à créer le programme Explore Ton Talent à destination des jeunes décrocheurs et pour attirer plus de jeunes femmes dans les sciences, l'informatique et l'IA.

Son expérience de plus de 20 ans en entreprise, en tant que banquier d'affaires, consultant en finance puis spécialiste de la formation des dirigeants le conduit à innover au service de la transformation digitale des entreprises et de leurs collaborateurs.